虽然近来“机器换人”口号喊得愈发响亮，但是，要将机器人大规模应用于生产还是任重而道远
机器人被寄予厚望
与一线生产工人的8小时工作制相比，机器人可以每天24小时不间断地工作，多数企业还是认可机器人化的新思路和对制造业的效率提升的可行性。郭台铭提出口号之后，各大企业纷纷在生产线中引入机器人�！懊赖募抛�2011年开始引进机器人，截至目前已经累计使用500台机器人，预计到今年年底达到800台，后期每年以30%左右的增幅投入机器人，预计2016年当年投入机器人费用将超过3亿元�！泵赖募偶矣每盏魇乱挡扛弊懿美罟滞嘎�。据悉，原一条美的�？仄髯芭湎呱鲜止ぷ芭浼蛹觳庑枰�7人，每小时300个；经过半年的自主研发，使用4台机器人进行自动装配，现在已达每小时350个，人数由7人降为2人。
随着90后工人不断走向工作岗位，管理问题也日益突出。记者在美的集团顺德厨电工厂走访时了解到，目前一线技工薪资水平远高于普通本科毕业生。除了薪资水平上涨，美的集团还为员工提供宿舍和休闲娱乐设施。
相关负责人告诉记者，即便如此，员工需求还是难以完全保证，和之前的工人只求生存不同，现在新一代的90后工人更有强烈的自我价值意识。他们不仅希望过上更好的生活，也在精神层面有更高要求。这一点与许多诸如制造业自动化第一品牌拓斯达科技公司进入机器人自动化领域的初衷是一样的，它们认为人不应该从事低端的、劳动强度高的、环境差危险度高的工作，而应该发展技术并应用到企业生产中替代人工作业，把人从低端的劳动中解放出来，使制造业实现“生产无人化，车间无灯化”，让工业文明回归自然之美，让人可以更多的从事智力型的工作和享受生活的美好。
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